Възходът на директорите „Човешки ресурси“: как HR стана ключов фактор в управлението на бизнесаВъзходът на директорите „Човешки ресурси“: как HR стана ключов фактор в управлението на бизнеса

● Глобално проучване на International Workplace Group показва, че 88% от директорите „Човешки ресурси“ вярват, че влиянието им днес е по-голямо от всякога.

● Според тях ролята им има особено силно въздействие върху рентабилността на компаниите (96%), продуктивността, наемането и дългосрочното задържане на таланти (95%), както и върху корпоративната култура (94%).

● Гъвкавата работа се определя като ключова за задържането на талантите и повишаването на производителността – 81% от директорите „Човешки ресурси“ посочват, че хибридният модел е решаващ за това.

10 октомври 2025 г., София: Новото глобално проучване на International Workplace Group (IWG) показва, че директорите „Човешки ресурси“ играят все по-решаваща роля за успеха на бизнеса, като 88% от тях смятат, че влиянието им в организацията никога не е било по-голямо.*

Изследването, проведено сред над 1000 HR директори в САЩ и Великобритания, разкрива, че 81% работят по-тясно с висшия мениджмънт от всякога. Тази промяна отразява развитието на корпоративната среда (84%), в която приоритети като благосъстоянието и удовлетворението на служителите (64%), привличането на таланти (64%), повишаването на продуктивността (58%) и спазването на политики и регулации (53%) се превръщат в ключови фокуси на ръководствата.

Допълнителни данни показват, че директорите „Човешки ресурси“ все по-често се възприемат като доверени съветници на главните изпълнителни директори (CEO) и като фактори, които свързват управлението на талантите със стратегическите цели на организацията. Според анализ на McKinsey, водещите HR директори вече активно участват във формирането на бизнес стратегията заедно с CEO-тата**. Подобно изследване на Harvard Business Review подчертава, че HR директорите все по-често се разглеждат и като потенциални бъдещи изпълнителни директори, благодарение на своя широк поглед върху организацията и лидерските им умения***. Тяхната способност да управляват таланти, култура и стратегия ги позиционира като незаменими участници във висшето корпоративно ръководство.

Поглед от високо: незаменимата роля на HR директорите

Изследването на IWG потвърждава, че директорите „Човешки ресурси“ са незаменими в съвременната корпоративна среда. Девет от всеки десет (89%) от респондентите се определят като доверени старши съветници на своя CEO или бизнес лидер, а почти всички посочват, че тяхната работа има пряко въздействие върху рентабилността (96%), продуктивността, наемането и задържането на таланти (и двете с по 95%), както и върху корпоративната култура (94%) – все ключови фактори за устойчив успех.

Тъй като привличането на качествени кандидати (58%), дългосрочното задържане на служители (58%) и грижата за благосъстоянието на екипите (56%) стават все по-важни цели за ръководствата, приоритетите на HR директорите са тясно свързани с бизнес резултатите.

Гъвкавата работа – ключ към успешни и продуктивни екипи

HR директорите категорично вярват, че гъвкавата работа е от решаващо значение за изграждането на продуктивна и лоялна работна сила - четири от всеки пет (81%) смятат, че гъвкавите модели на работа са ключови за задържането на най-добрите таланти. Друго изследване на IWG потвърждава тази тенденция: 72% от компаниите, които предлагат гъвкави условия, са отчели ръст в продуктивността през 2024 г.****

Без гъвкави опции за работа, 66% от HR директорите предвиждат значителен спад в задържането на служители, а 86% отчитат, че именно гъвкавата работа е най-търсеното предимство от кандидатите. Обратно – организациите, които възприемат повече гъвкавост, очакват подобрение в задържането на кадри (70%).

Марк Диксън, главен изпълнителен директор на International Workplace Group Plc, коментира: “Хибридната работа и работата чрез гъвкава платформа вече не са привилегия, а стратегическа необходимост за компаниите, които искат да бъдат конкурентоспособни. Като приемат гъвкавите модели, организациите отключват по-висока продуктивност, привличат и задържат най-добрите специалисти и създават по-щастлива работна среда. HR директорите са в центъра на тази трансформация – те гарантират, че хибридната работа подпомага не само благосъстоянието на служителите, но и дългосрочния успех на бизнеса.”

За повече информация, моля, посетете International Workplace Group.

- КРАЙ -

* Проучване сред 1031 HR директори в САЩ и Великобритания през април 2025 г. от Mortar Research. Mortar е акредитирана от Обществото за пазарни изследвания (MRS) и проучването е проведено в съответствие с насоките на MRS.

** The new possible: How HR can help build the organization of the future | Mckinsey

*** Why Chief Human Resources Officers Make Great CEOs | Harvard Business Review 

**** Проучване сред 1020 бизнес лидери от Обединеното кралство и САЩ, проведено през януари 2025 г. от Mortar Research. Mortar е акредитирана от Обществото за пазарни изследвания (MRS) и изследването е проведено в съответствие с насоките на MRS.

За International Workplace Group PLC

International Workplace Group е световен лидер в хибридните работни решения и марки за работни пространства. Създаваме лична, финансова и стратегическа стойност за бизнеси от всякакъв размер. От някои от най-вълнуващите компании и известни организации в света до отделни лица и следващото поколение индустриални лидери – всички те използват силата на хибридната платформа за работа на International Workplace Group, за да увеличат своята продуктивност, ефективност, гъвкавост и близост до пазара.

Ненадминатото покритие на International Workplace Group включва приблизително 4000 локации в над 120 държави и 83% от компаниите в класацията Fortune 500 са сред нашите клиенти.

Чрез нашите марки, включително Regus, Spaces, HQ и Signature, помагаме на милиони хора и техните бизнеси да работят по-продуктивно. Правим това, като предоставяме водеща в света хибридна платформа за работа с професионални, вдъхновяващи и сътруднически работни пространства и дигитални услуги, достъпни чрез платформата на International Workplace Group.

За допълнителна информация

Посетете  www.iwgplc.com, а за повече информация за възможностите за партньорство с International Workplace Group, вижте: https://www.iwgplc.com/develop-a-location.