Поколението Алфа очаква гъвкавостта и технологиите да революционизират работното място до 2040 г., разкрива ново проучване на IWG

· Ново проучване на International Workplace Group показва, че 86% от поколението Алфа смятат, че техните работни места ще се различават драстично от тези на родителите им;

· Очаква се дългото ежедневно пътуване до работа да изчезне, като само 29% казват, че ще пътуват повече от 30 минути до работа;

· 88% очакват да работят редовно с изкуствен интелект или роботи, а една трета предвижда отмирането на имейла;

· 81% казват, че хибридната работа ще бъде утвърдена като стандартна практика.

 

Ново изследване разкрива, че поколение Алфа[1] очаква работата им да бъде драматично различна от тази на техните родители – от отмирането на ежедневното пътуване и имейла до редовната работа с роботи.

Ново проучване на International Workplace Group сред младежи на възраст между 11 и 17 години и техните родители задава въпроси за това как очакват работното място да се промени до 2040 г., когато поколение Алфа ще съставлява по-голямата част от работната сила. То установява, че почти девет от десет (86%) очакват работният им живот да се е трансформирал в сравнение с този на родителите им, а офисният живот – да бъде неузнаваем в сравнение с това, което познаваме днес.

Ежедневното пътуване до работа – изчезнало до 2040 г.

Една от най-ярките предвидени промени е свързана с пътуването. По-малко от една трета (29%) от поколение Алфа очакват да прекарват повече от 30 минути на път до работа всеки ден – настоящият модел на работа за много родители, като повечето очакват да имат гъвкавост да работят по-близо до мястото, където живеят.

Три четвърти (75%) заявяват, че намаляването на времето, изгубено в пътуване, ще бъде приоритет, като би им позволило да прекарват повече време със своите семейства, ако самите те станат родители в бъдеще.

Роботи и изкуствен интелект като ежедневие и имейлът – реликва от миналото

Проучването изследва и ключови технологични прогнози, които, напълно очаквано, се фокусират силно върху изкуствения интелект. 88% от поколение Алфа очакват да използват смарт асистенти и роботи на регулярна база.

Очакват се редица други технологични пробиви, включително VR очила за 3D виртуални срещи (38%), игрови кътове (38%), спални капсули (31%), персонализирани настройки за температура и светлина (28%) и конферентни зали с добавена реалност (25%).

Може би най-смелата прогноза е, че една трета (32%) смята, че имейлът ще бъде “мъртъв” – заменен от нови платформи и технологии, които да осигуряват по-ефективно сътрудничество.

Хибридната работа ще бъде основата на новата реалност

Проучването показва още, че хибридната работа ще бъде стандартният работен модел. 81% от анкетираните споделят, че гъвкавата работа ще бъде норма през 2040 г., като служителите ще имат свободата да избират как и къде да работят.

Само 17% от поколение Алфа очакват да работят от основен офис през цялото време, като повечето ще разделят времето си между дома, локални работни пространства и централен офис, за да гарантират, че могат да изпълнят задачите си по възможно най-ефективния начин. Основните ползи от преминаването към по-нестрог офис модел включват по-малко стрес от пътуване (51%), повече време с приятели и семейство (50%), подобрено здраве и благополучие (43%) и по-продуктивни служители (30%).

Очаква се тази гъвкавост да повиши продуктивността до такава степен, че една трета (33%) от поколение Алфа казва, че четиридневната работна седмица ще бъде норма.

Марк Диксън, основател и главен изпълнителен директор на IWG, коментира:
„Следващото поколение служители ясно изразяват своето мнение: гъвкавостта в това къде и как работят не е опция, а необходимост. Настоящото поколение израсна, наблюдавайки как техните родители губят време и пари в дълги ежедневни пътувания, а днешните технологии ефективно ги правят излишни.

Технологиите винаги са оформяли света на работата и ще продължат да го правят. Преди 30 години видяхме трансформиращото въздействие от широко разпространеното приемане на имейла, а днес появата на изкуствения интелект и роботите има също толкова дълбоко влияние и ще определя как и къде поколение Алфа ще работи утре.“

 

Край

Бележки

Проучването е проведено за International Workplace Group plc от Beano Brain – агенция за детски и семейни потребителски проучвания, сред 1 000 деца на възраст 11–17 години и 1 000 родители на деца на възраст 11–17 години във Великобритания и САЩ (по 500 на пазар).

За International Workplace Group PLC 

 

International Workplace Group е световен лидер в хибридните работни решения и марки за работни пространства. Създаваме лична, финансова и стратегическа стойност за бизнеси от всякакъв размер. От някои от най-вълнуващите компании и известни организации в света до отделни лица и следващото поколение индустриални лидери – всички те използват силата на хибридната платформа за работа на International Workplace Group, за да увеличат своята продуктивност, ефективност, гъвкавост и близост до пазара.

Ненадминатото покритие на International Workplace Group включва приблизително 4000 локации в над 120 държави и 83% от компаниите в класацията Fortune 500 са сред нашите клиенти.

 

Чрез нашите марки, включително Regus, Spaces, HQ и Signature, помагаме на милиони хора и техните бизнеси да работят по-продуктивно. Правим това, като предоставяме водеща в света хибридна платформа за работа с професионални, вдъхновяващи и сътруднически работни пространства и дигитални услуги, достъпни чрез платформата на International Workplace Group.