Хибридната работа помага на служителите да се справят с нарастващите разходи за транспорт, като потенциалните годишни спестявания достигат хиляди

● Анализ на International Workplace Group (IWG) показва, че работата по-близо до дома помага на служителите да компенсират нарастващите разходи за транспорт и ежедневните разходи

● 76% споделят, че са спестили средства, след като са преминали към хибриден модел на работа и са избрали да работят по-близо до дома си

● Служителите в САЩ могат да спестят до 30 332 долара, като заменят ежедневното пътуване до центъра на града с работа локално четири дни седмично, докато във Великобритания спестяванията могат да достигнат до 13 188 паунда годишно

● 84% посочват, че работата локално ги е поставила в по-добра позиция да постигнат финансовите си цели

● International Workplace Group разработи онлайн калкулатор http://www.iwghybridcalculator.com/, който помага на служителите да изчислят колко могат да спестят, работейки по-близо до дома

 

На фона на продължаващото увеличение на транспортните разходи и по-широкия инфлационен натиск, анализ на International Workplace Group (IWG) върху навиците за пътуване до работа и разходите на офис служителите показва как хибридната работа помага на хората да поемат по-голям контрол върху личните си финанси.

Проучването установява, че работата по-близо до дома може да доведе до значителни спестявания – до 30 332 долара годишно в САЩ и 13 188 паунда във Великобритания – в момент, когато разходите за пътуване, гориво и ежедневни нужди остават високи.

Данните от изследването показват, че средностатистическият служител харчи 48,40 долара на ден при пътуване до централен офис – което възлиза на 10 067 долара годишно за хората, които пътуват четири дни седмично. Най-честите разходи включват обяд (74%), закуски (60%) и кафе (50%). Тъй като цените на транспорта, горивата и храната продължават да се променят, тези рутинни разходи оказват все по-голям натиск върху разполагаемия доход.

Работата локално може значително да намали ежедневните разходи, свързани с пътуването до работа, като дава възможност на служителите да спестяват средства за други финансови приоритети. Повече от три четвърти (76%) посочват, че хибридната работа е намалила месечните им разходи, включително разходите за обществен транспорт, гориво, паркинг и ежедневни дребни разходи като сутрешно кафе и храна.

Проведено от International Workplace Group – най-голямата платформа за работа в света с брандове като Spaces и Regus – и консултантската компания Development Economics, проучването комбинира изследване сред над 2 000 офис служители с публично достъпни транспортни данни, като анализира различни сценарии за хибридна работа с фокус върху популярния модел на работа локално четири дни седмично.

Проучването показва, че служителите, които ежедневно пътуват на дълги разстояния, понасят значително по-високи разходи, като същевременно пропускат многобройните ползи за баланса между работа и личен живот, които носи работата близо до дома. Служителите вече могат по-лесно да разберат какви спестявания биха постигнали при преминаване към локален модел на работа, чрез онлайн калкулатора на International Workplace Group: http://www.iwghybridcalculator.com/

Тези значителни спестявания могат да бъдат особено важни за по-младите служители, които искат да изплатят дългове или да спестяват за финансови цели, като например първоначална вноска за жилище. Например, 24-годишен служител от поколението Z, живеещ в популярния град за пътуващи до работа Ред Банк, Ню Джърси, би могъл да спести до 388 320 долара през трудовия си живот само от разходите за пътуване, ако работи локално четири дни седмично.

Служителите от всички възрастови групи отчитат значителни финансови ползи от работата близо до дома. Четирима от всеки пет (84%) посочват, че намаленото пътуване до работа ги е поставило в по-добра позиция да постигнат финансовите си цели. Двама от пет (38%) споделят, че добавят спестените средства към фонд за непредвидени ситуации, докато почти същият дял използва спестяванията за почивки (37%), а повече от един на всеки трима (35%) насочват спестените средства към изплащане на задължения по кредитни карти.

Намаляването на дългите ежедневни пътувания до работа носи ползи и отвъд финансовите измерения. Повече от четирима от всеки пет (84%) посочват, че по-малкото време в пътуване е оказало положително влияние върху баланса между работа и личен живот, като 40% използват допълнителното време за почивка или хобита. Други насочват времето, което преди са прекарвали в пътуване, към дейности, подпомагащи физическото (38%) или психическото им здраве (34%).

Академици като проф. Никълъс Блум от Станфордския университет прогнозират, че между 30% и 40% от служителите ще работят дългосрочно в хибриден модел.** Докато бизнесът продължава прехода към хибридна работа, допълнително проучване на International Workplace Group и Arup установява, че броят на офис служителите в градовете, от които хората ежедневно пътуват до работа, може да нарасне с до 60%*, докато хибридната работа може значително да повиши продуктивността – с 11% в САЩ и 12% във Великобритания през следващите пет години**. С нарастващия брой служители, които възприемат този модел, не е изненадващо, че две трети (60%) изразяват желание да работят на не повече от 15 минути от мястото, където живеят***.

Марк Диксън, главен изпълнителен директор на International Workplace Group, коментира: „На фона на нарастващите транспортни разходи и продължаващия натиск върху бюджетите на домакинствата, ежедневното пътуване до работа се превръща във все по-скъп навик.

Нашето проучване показва, че хибридната работа не само трансформира начина, по който хората работят, но и им помага да се адаптират към по-несигурна икономическа среда. Работейки по-близо до дома, служителите могат значително да намалят ежедневните си разходи и да насочат тези средства към други аспекти от живота си – независимо дали става дума за спестявания, управление на дългове или подобряване на качеството на живот.“

КРАЙ

* Анализ, проведен от Arup относно влиянието на хибридната работа върху градовете в САЩ, от които хората пътуват до работа, октомври 2023 г. https://work.iwgplc.com/MediaCentre/Article/commuter-towns-set-to-boom-from-hybrid-working-cash-injection

** Анализ, проведен от Arup и IWG като част от доклада Hybrid Working Productivity Report, юни 2025 г. IWG_Hybrid_Working_Productivity_Report_June_2025.pdf

***https://www.forbes.com/sites/glebtsipursky/2023/03/20/study-shows-why-hybrid-work-will-triumph-over-the-return-to-office/?sh=36f69181132f

 

За International Workplace Group PLC  

International Workplace Group (IWG) е водещата световна платформа за работа, която позволява на компании от всякакъв мащаб да работят по-продуктивно и по-рентабилно. Ние създаваме лична, финансова и стратегическа стойност за най-вълнуващите компании и най-известните организации в света, както и за индивидуални професионалисти и следващото поколение бизнес лидери. Всички те използват силата на платформата на IWG, за да повишат своята продуктивност, ефективност, гъвкавост и близост до пазара.

Ненадминатото покритие на International Workplace Group включва над 5 000 локации в 120 държави, а 83% от компаниите в класацията Fortune 500 са част от нашата разрастваща се клиентска база.

Нашите брандове, включително Regus, Spaces, HQ и Signature, обслужват милиони хора, предоставяйки професионални, вдъхновяващи и колаборативни работни пространства, а всички наши дигитални услуги са достъпни чрез приложението IWG.

За повече информация

Посетете www.iwgplc.com а за повече информация относно партньорство с International Workplace Group, посетете: https://www.iwgplc.com/develop-a-location

 

###