800 кандидати – 600 предложения за работа в Деня на кариерата с Кемпински

 

 Всички те имаха една и съща цел: явяване на бързи интервюта със 73 генерални мениджъри от веригата, членове на управителния борд и висши мениджъри, които да ги оценят и да подпомогнат следващата крачка в кариерата им. Около 150 вътрешни и 650 външни кандидати – от стажанти до ръководители на отдели – чакаха търпеливо, понякога на опашка, своя ред, за да бъдат интервюирани за желания от тях хотел. С участници от различни дестинации, сред които Шънджън, Кения и Абу Даби, тази година Денят на кариерата се превърна в истинско глобално събитие.

 “Всяка година е много вълнуващо да виждаме кандидати, завладяни от страстта към нови предизвикателства,”сподели Рето Витвер, Президент и Главен изпълнителен директор на групата Кемпински.

Мишел Гериг, Вицепрезидент Развитие на таланти, добавя: “Сред кандидатите има толкова много професионалисти и хора с отлични качества, че можем да им предложим работа на място.”

По време на Деня на кариерата 2014, се проведоха общо 1500 интервюта за работа, като директнити оферти на място достигнаха 600. Най-много кандидати имаше за Emirates Palace Абу Даби, Grand Hotel des Bains Сан Мориц, Kempinski Hotel Mall of the Emirates в Дубай. Холгер Шрот, Генерален мениджър на Emirates Palace, успя да разговаря с над 70 кандидата и така зае първенството за най-голям брой проведени интервюта. Брайс Пийн, Генерален мениджър на новия Yanqi Lake Kempinski Hotel в Пекин, който ще отвори врати през лятото, предложи работа на 24 души, а в Kempinski Hotel Yinchuan всички свободни позиции бяха запълнени именно в Деня на кариерата.

За първи път всички участници в събитието имаха възможност да присъстват на различни работни дискусии, като обсъжданите теми бяха свързани с трите основни идеи за развитие на Кемпински: иновации, хранене и развитие на таланти.

Отдел „Обучение и образование” на веригата за първи път участва със собствен щанд, като основната тема беше „Как мога да се усъвършенствам, за да съм готов за следващата стъпка в кариерата”. Катерин дьо Фонтен, Вицепрезидент Обучение и образование, както и Марк Фелър, корпоративен директор по програмите за обучение Essential!, имаха удоволствието да отговорят на всички въпроси, заедно със служителите на Lobster Inc, партньор на Кемпински, с област на дейност онлайн обучения в сферата на хотелската индустрия.

Социалните медии бяха активно използвани от участниците: те споделяха преживяното от деня в Туитър (@KempinskiCareer), LinkedIn (Kempinski worldwide) и Facebook.

За „Кемпински”:
Създадена през 1897, „Кемпински” е най-старата верига за луксозни хотели в Европа. Богатото наследство от безупречно обслужване и невероятно гостоприемство се допълва от изключителността и индивидуалността на нейните хотели. В момента портфолиото на „Кемпински” включва 75 петзвездни хотела в 32 страни и продължава да добавя нови в Европа, Близкия Изток, Африка и Азия. Всеки хотел отразява силата и успеха на търговската марка, без да омаловажава неговото наследство. Портфолиото включва исторически сгради, лайфстайл хотели, удостоени с множество награди, известни курорти и престижни резиденции. Всеки хотел предлага качеството, което гостите очакват да намерят, съчетано с културните традиции на съответния регион. Кемпински е един от основателите на Global Hotel Alliance (GHA), най-големия алианс от независими хотели в света.

www.kempinski.com/press • www.globalhotelalliance.com