Хибридната работа повишава активното пътуване до работното място, което води до значителен ръст на производителността и благосъстоянието

Според ново изследване*, широкото разпространение на хибридния модел на работа повишава активното пътуване до работното място, като служителите комбинират пътуването си с физически упражнения, което води до подобрено здраве, производителност и удовлетвореност от работата.

По-честото използване на местни гъвкави работни пространства от хибридните служители е в центъра на тази промяна. Почти две трети (62%) от пътуванията до местните работни места вече са предимно или изцяло активни, което представлява 38% ръст спрямо пътуванията до офисите в центъра на града.

Според неотдавнашни данни от преброяване**, тези, които са отиват пеша или с велосипед до работа, са изложени на по-малък риск от психическо или физическо влошаване на здравето, намалявайки риска от приемане в болница за каквото и да е заболяване с 10-11%.

Проучването, проведено от International Workplace Group (IWG), водещ световен доставчик на хибридни работни решения с марки, включително Regus и Spaces, сред повече от 1000 хибридни служители, установява, че ходенето (88%), колоезденето (34%) и бягането ( 28%) са най-често срещаните форми на активно пътуване, като служителите изминават средно 324 км чрез ходене, 366 км чрез бягане и 418 км с велосипед до местно работно място годишно.

Изследването също така разкрива някои по-нови форми на активен транспорт, включително пътуване до работа със скутер (7%), скейтборд (6%) и ролери (4%), тъй като служителите намаляват дългите ежедневни пътувания с влак или кола и се възползват от работни места по-близо до дома си.

Хибридната работа създава поколение на „активно ходещи в зряла възраст“

Проучването също така разкрива, че по-възрастните служители са направили най-значително увеличение на времето, което прекарват във физическа активност като част от пътуването до работното си място. Хората на възраст между 55 и 64 години съобщават за 109% увеличение на активното пътуване до работното място, когато отиват до местно работно място вместо до централен офис.

Две трети (67%) от тях споделят, че е по-вероятно да включат физическа активност в пътуването си до работното място, когато работят на местно ниво вместо в централните части на града, а повече от три четвърти (79%) съобщават за подобрения на физическото си здраве в резултат на това. Най-популярната форма на упражнения за това поколение е ходенето пеша, като служители на възраст 55-64 години изминават допълнителни 259 км годишно пеша чрез активно пътуване до работното място.

Активното придвижване до работа подобрява психичното здраве и продуктивността

Освен очевидните ползи за физическото здраве на всички поколения, активното придвижване до местните работни места подобрява психическото благополучие, производителността и баланса между работа и личен живот. Повече от четири на всеки пет (82%) от тези, които пътуват активно, казват, че включването на физическа активност в тяхното пътуване е подобрило психичното им здраве, като трима на всеки пет (60%) съобщават за повишена производителност на работното място. Това е подкрепено от допълнително изследване на International Workplace Group, което установява, че три четвърти (75%) от служителите са имали драстично намаляване на симптомите на бърнаут след преминаване към хибриден модел***.

Подобреният баланс между работа и личен живот води до това, че 85% от хибридните служители заявяват, че са по-удовлетворени от работата си, а 75% съобщават за по-висока мотивация.

Нарастващо търсене на локални работни пространства

Като се имат предвид ясните ползи за здравето от активното придвижване до работното място, не е изненадващо, че почти трима от петима (59%) служители искат техните работодатели да осигурят достъп до местни работни пространства по-близо до дома, така че да могат да включат по-голяма физическа активност. Три четвърти (75% ) споделят, че е по-вероятно да включат физическа активност в пътуването си, когато използват местно работно пространство.

Изглежда, че бизнес лидерите се вслушват в служителите си. Скорошно проучване сред повече от 500 изпълнителни директори установи, че три четвърти (75%) от тях отчитат, че връщането на служителите им в централен офис пет дни в седмицата не е бизнес приоритет, а две трети (65%) споделят, че ще загубят таланти, ако настояват техните служители да присъстват в централен офис всеки ден.

За да помогне за посрещането на това изискване, IWG отвори 465 нови локации само през първата половина на 2024 г., като по-голямата част от тях са в селски и крайградски райони, по-близо до местата, където живеят служителите.

Марк Диксън, главен изпълнителен директор на International Workplace Group, казва: „Нарастващото използване на работни пространства по-близо до домовете на служителите, което им позволява да намалят дългите ежедневни пътувания до работното място, допринася за големи подобрения във физическото и психическото им благополучие.

Това изследване показва, че хибридната работа е печеливша за всички. Бизнес лидерите виждат значителна производителност и финансови печалби, докато служителите се радват на по-добър баланс между работа и личен живот и по-голямо удовлетворение от работата.

Компаниите все повече оценяват факта, че не само ще имат по-щастлива и по-здрава работна сила, когато позволяват на хората да работят гъвкаво, но и хората действително се чувстват по-продуктивни и мотивирани.“

- КРАЙ -

 

За International Workplace Group PLC  

International Workplace Group е световен лидер в хибридните работни решения и марки за работни пространства. Създаваме лична, финансова и стратегическа стойност за бизнеси от всякакъв размер. От някои от най-вълнуващите компании и известни организации в света до отделни лица и следващото поколение индустриални лидери – всички те използват силата на хибридната платформа за работа на International Workplace Group, за да увеличат своята продуктивност, ефективност, гъвкавост и близост до пазара.

Ненадминатото ни покритие включва приблизително 4000 локации в над 120 държави и 83% от компаниите в класацията Fortune 500 са сред нашите клиенти.

Чрез нашите марки, включително Regus, Spaces, HQ и Signature, помагаме на милиони хора и техните бизнеси да работят по-продуктивно. Правим това, като предоставяме водеща в света хибридна платформа за работа с професионални, вдъхновяващи и сътруднически работни пространства и дигитални услуги, достъпни чрез приложението на International Workplace Group.

За повече информация посетете www.iwgplc.com 

Бележки

* Изследване сред 1105 участници през юли 2024 г. от Mortar Research. Проучването включва офис служители в Обединеното кралство, които към момента му работят в хибриден модел. Извадката е национално представителна за регион и пол. Mortar Research е акредитирано от Обществото за пазарни проучвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.Research.

**https://www.standard.co.uk/news/health/cycling-commuting-work-halves-risk-early-death-study-bmj-public-health-b1171208.html#:~:text=Cycling%20to%20work%20halves%20the,not%20rely%20on%20these%20options.

*** Изследване сред 1026 участници през май 2024 г. от Mortar Research. Проучването включва офис служители в Обединеното кралство, които към момента му работят в хибриден модел. Извадката е национално представителна за регион и пол. Mortar Research е акредитирано от Обществото за пазарни проучвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.

**** Изследване сред 2000 участници през февруари 2023 г. от Mortar Research. Проучването е анкетирало офис служители, които са работили в централните градски офиси пет дни в седмицата преди пандемията, но към момента на проучването работят в хибриден стил. Извадката e национално представителна за регион и пол. Mortar Research е акредитирано от Обществото за пазарни проучвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.Research.